Arbeit für Frauen mit Kopftuch: eine Stelle finden und das Kopftuch tragen

Für eine Frau mit Kopftuch hat die Jobsuche eine zusätzliche Dimension: Wo wird das Kopftuch akzeptiert, wie reagiert man, wenn es im Vorstellungsgespräch angesprochen wird, und welche Branchen sind besonders offen? Die Regeln unterscheiden sich je nach Land, Art des Arbeitgebers und Stelle.

Dieser Leitfaden konzentriert sich auf die Stellensuche selbst: den rechtlichen Rahmen, den man kennen sollte, Branchen und Arbeitgeber, die sich lohnen, und die Vorbereitung auf das Gespräch. Die rechtlichen Grundsätze zu religiösen Zeichen im Allgemeinen werden auf einer eigenen Seite erläutert.

Den Rahmen je nach Land verstehen

In Frankreich

Bedienstete des öffentlichen Dienstes, auch Vertragsbedienstete, unterliegen der Neutralität und dürfen bei der Ausübung ihres Amtes kein Kopftuch tragen. Das betrifft insbesondere öffentliche Schulen, öffentliche Krankenhäuser, Rathäuser und Behörden. In der Privatwirtschaft ist das Kopftuch grundsätzlich erlaubt, doch ein Unternehmen kann eine Neutralitätsklausel in seine Betriebsordnung aufnehmen, sofern sie gerechtfertigt und verhältnismäßig ist – in der Regel für Stellen mit Kundenkontakt. Einzelheiten dazu stehen auf der Seite zu Hidschab und religiösen Zeichen am Arbeitsplatz.

Anderswo

Mehrere europäische und angelsächsische Länder sind großzügiger, auch im öffentlichen Sektor, während andere bestimmte Berufe regeln. In Deutschland ist das Kopftuch in der Privatwirtschaft grundsätzlich durch das AGG geschützt; für den öffentlichen Dienst gelten je nach Bundesland und Funktion unterschiedliche Regeln. Das Vereinigte Königreich, Kanada außerhalb Québecs oder die Golfstaaten werden häufig von Frauen genannt, die einen Umzug erwägen. In Québec schränkt ein Gesetz religiöse Zeichen für bestimmte Staatsbedienstete in Autoritätspositionen ein, darunter Lehrkräfte an öffentlichen Schulen. Die Seiten zu Halal-Jobs in Großbritannien und Arbeit in Québec und Kanada bieten Orientierung Land für Land.

Oft offene Branchen

Ohne zu verallgemeinern, gelten manche Branchen als aufgeschlossener:

• privates Gesundheitswesen: Kliniken, Praxen, Labore, Apotheken, häusliche Pflege;
• IT und Digitalwirtschaft, wo Fernarbeit und Ergebnisorientierung vorherrschen;
• Forschung, Ingenieurwesen und unterstützende Funktionen ohne direkten Kundenkontakt;
• private Bildungseinrichtungen, auch muslimische, sowie Nachhilfe;
• die Halal-Wirtschaft: Modest Fashion, zertifizierte Kosmetik, Lebensmittel, islamisches Finanzwesen, Medien;
• Selbstständigkeit, bei der man die Regeln selbst festlegt.

Die Seite zu den Berufen der Modest Fashion zeigt eine Branche, in der das Kopftuch eher ein Vorteil als ein Thema ist.

Die richtigen Arbeitgeber erkennen

Einige Hinweise helfen, Unternehmen gezielt auszuwählen: eine veröffentlichte Diversity- und Inklusionsstrategie, Teamfotos mit Mitarbeiterinnen mit Kopftuch, Online-Bewertungen von Beschäftigten, ein internes Mitarbeiternetzwerk. Umgekehrt sollte man vor einer Zusage prüfen, ob es eine Betriebsordnung mit Neutralitätsklausel gibt. Eine Nachfrage bei einem internen Kontakt oder in der Personalabteilung erspart böse Überraschungen.

Das Vorstellungsgespräch vorbereiten

Foto und Lebenslauf

Ein Foto ist im Lebenslauf weder in Frankreich noch in Deutschland vorgeschrieben, auch wenn es im deutschsprachigen Raum noch verbreitet ist. Manche Bewerberinnen lassen es weg, um zuerst nach ihren Kompetenzen beurteilt zu werden; andere zeigen es, um jede Unklarheit zu vermeiden. Beide Strategien sind vertretbar.

Wenn das Kopftuch angesprochen wird

Ein Personalverantwortlicher darf eine Bewerberin nicht nach ihrer Religion fragen. Wird die Frage dennoch gestellt, kann man ruhig antworten, fragen, ob für die Stelle eine Neutralitätsregel gilt und auf welcher Grundlage, und das Gespräch dann auf die eigenen Kompetenzen lenken. Es hilft, die Frage und den Kontext direkt nach dem Gespräch zu notieren. Mögliche Schritte stellt die Seite zur religiösen Diskriminierung bei der Einstellung vor.

Lösungen vorschlagen

Bei Stellen mit Hygiene- oder Sicherheitsvorschriften zeugt ein eigener Vorschlag (eng anliegendes Kopftuch, kompatible Haube, Modell ohne lose Enden) von einer konstruktiven Haltung.

Wenn die Stelle verlangt, das Kopftuch abzulegen

Manche Frauen entscheiden sich, es für eine bestimmte Stelle abzulegen, andere lehnen das ab. Aus religiöser Sicht betrachtet die Mehrheit der Gelehrten das Kopftuch als Pflicht, und über den Begriff der Notwendigkeit gehen die Meinungen auseinander. Diese persönliche Entscheidung sollte nach einem Gespräch mit einem qualifizierten Gelehrten getroffen werden, unter Berücksichtigung der familiären und finanziellen Situation.

Nach dem Arbeitsantritt

Die Stelle zu bekommen ist nur ein Schritt. In den ersten Wochen lässt sich ein entspanntes Klima schaffen: Fragen von Kollegen einfach beantworten, ohne sich verpflichtet zu fühlen, die eigene Praxis zu rechtfertigen, und zeigen, dass das Kopftuch nichts an der Qualität der Arbeit ändert. Wiederholen sich unangebrachte Bemerkungen, ist es besser, sie früh der Führungskraft oder der Personalabteilung zu melden, statt sie sich festsetzen zu lassen.

Eine geänderte Betriebsordnung oder eine neue Aufgabe mit Kundenkontakt kann das Thema erneut aufwerfen. Dann muss der Arbeitgeber die Voraussetzungen der Rechtfertigung und Verhältnismäßigkeit einhalten und grundsätzlich eine anderweitige Einsatzmöglichkeit prüfen, bevor er schärfere Maßnahmen ergreift. Wer Kopien der verschiedenen Fassungen der Betriebsordnung und des schriftlichen Austauschs aufbewahrt, kann seine Rechte bei Bedarf geltend machen.

Checkliste

• den Status des Arbeitgebers prüfen (öffentlich, privat, mit öffentlicher Aufgabe betraut);
• vor der Unterschrift nach der Betriebsordnung fragen;
• Branchen und Unternehmen ansprechen, die als offen gelten;
• eine gelassene Antwort auf eine Frage zum Kopftuch vorbereiten;
• jede diskriminierende Äußerung schriftlich festhalten;
• sich bei Plänen im Ausland über die örtlichen Regeln informieren.