Auswandern: im Ausland arbeiten und dabei halal bleiben

Im Ausland zu arbeiten, reizt viele Muslime aus Europa, ob französisch- oder deutschsprachig: der Wunsch, in einem Land zu leben, in dem die religiöse Praxis im Alltag einfacher ist, Chancen im islamischen Finanzwesen oder in der Halal-Wirtschaft oder schlicht der Reiz einer internationalen Karriere. Doch eine gelungene Auswanderung will vorbereitet sein: Visa, Anerkennung von Abschlüssen, soziale Absicherung, die Realität des örtlichen Arbeitsmarkts.

Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Ziele, die allgemeinen Formalitäten und die Fragen vor, die man sich vor der Abreise stellen sollte. Er wurde ursprünglich für französischsprachige Leser geschrieben; die meisten Hinweise gelten aber ebenso für Menschen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Häufig erwogene Ziele

Die Golfstaaten

Die Vereinigten Arabischen Emirate, Katar oder Saudi-Arabien locken mit dynamischen Branchen (Finanzwesen, Ingenieurwesen, Gesundheit, Tourismus, Bildung). Französisch oder Deutsch kann in manchen Unternehmen und Schulen ein Vorteil sein, Englisch ist aber unverzichtbar. Die Arbeitserlaubnis ist in der Regel an einen Arbeitgeber gebunden, der als Sponsor auftritt. Die Seite zu den Vereinigten Arabischen Emiraten bietet ausführliche Orientierung.

Maghreb und frankophones Afrika

Marokko, Tunesien, Senegal oder die Elfenbeinküste bieten Perspektiven für französischsprachige Profile, insbesondere in Dienstleistungen, IT, Bankwesen und Bildung. Gehaltsbedingungen und Status (lokaler Vertrag oder Entsendung) unterscheiden sich stark.

Südostasien

Malaysia und Indonesien sind wichtige Zentren des islamischen Finanzwesens und der Halal-Zertifizierung. In internationalen Unternehmen ist Englisch dort die gängigste Arbeitssprache. Siehe die Seite zu Malaysia.

Québec, Vereinigtes Königreich und Europa

Québec sucht französischsprachige Fachkräfte in mehreren Mangelberufen; das Vereinigte Königreich und andere europäische Länder bieten Umfelder, in denen religiöse Praxis am Arbeitsplatz oft sichtbarer ist als in Frankreich. Bürger der Europäischen Union genießen im europäischen Raum die Arbeitnehmerfreizügigkeit.

Die Formalitäten

• Visum und Arbeitserlaubnis: Bedingungen je nach Land; maßgeblich sind stets die offiziellen Seiten der Botschaft oder des zuständigen Ministeriums.
• Anerkennung von Abschlüssen: Legalisation, Apostille oder Gleichwertigkeitsprüfung je nach Land; manche Berufe (Gesundheit, Recht, Lehramt) erfordern eine örtliche Berufszulassung.
• Soziale Absicherung: prüfen, ob ein Sozialversicherungsabkommen zwischen dem Herkunfts- und dem Gastland besteht, und eine Zusatzversicherung erwägen.
• Steuern: Die steuerliche Ansässigkeit richtet sich nach genauen Regeln; fachkundige Beratung ist ratsam.

Für junge Absolventen aus Frankreich ermöglicht der internationale Freiwilligendienst in Unternehmen (VIE) eine erste Auslandserfahrung in einem sicheren Rahmen.

Ein Angebot im Ausland bewerten

Ein hohes Gehalt kann erhebliche Kosten verdecken: Wohnung, Schulgeld für die Kinder, Krankenversicherung. Zu prüfen sind auch die Vertragsdauer, die Kündigungsbedingungen, die Rolle des Sponsors für das Visum und die Übernahme der Rückreise. Vorsicht bei Vermittlern, die Gebühren für einen Job oder ein Visum verlangen: Das ist ein häufiges Warnsignal.

Religiöse Praxis und Alltag

In einem Land mit muslimischer Mehrheit sind Gebet, Ramadan und Feste in den Kalender eingebunden: verkürzte Arbeitszeiten im Fastenmonat, Feiertage für die beiden Eid-Feste. Das klärt aber nicht alle Fragen der Erlaubtheit: Konventionelle Banken, Hotellerie oder Unterhaltung gibt es auch dort. Die Kriterien, um zu beurteilen, ob eine Stelle halal ist, sind überall dieselben.

In nicht muslimischen Ländern sollte man sich dagegen über den örtlichen Rahmen für Religion am Arbeitsplatz informieren, der großzügiger oder strenger sein kann als in Frankreich oder Deutschland.

Gefragte Branchen für Expats

International am gefragtesten sind oft Profile, die technisches Können mit Sprachkenntnissen verbinden: Ingenieure, IT-Fachleute, Pflegekräfte und Ärzte, Lehrkräfte, Compliance-Spezialisten. Die Halal-Zertifizierung und -Prüfung oder der Import-Export mit muslimischen Ländern sind Bereiche, in denen ein mehrsprachiges und bikulturelles Profil den Unterschied macht.

Familie, Schule und Rückkehr

Ein Auslandsaufenthalt wird oft als Familie erlebt. Die Schulbildung der Kinder gehört zu den größten Ausgaben: französische oder deutsche Auslandsschulen, internationale Schulen oder das lokale System, jeweils mit eigenen Kosten und Lehrplänen. Man sollte auch an die Arbeit des Partners denken, der mit dem Visum des Expats nicht immer automatisch arbeiten darf.

Schließlich bereitet man die Rückkehr schon bei der Abreise vor: ein berufliches Netzwerk im Herkunftsland pflegen, Rentenbeiträge nachvollziehbar halten, die eigenen Erfolge dokumentieren. Internationale Erfahrung wird von Personalverantwortlichen geschätzt, wenn sie gut präsentiert wird, besonders im islamischen Finanzwesen, im internationalen Handel und in der Zertifizierung. Wer eher ein europäisches Land ins Auge fasst, findet im Leitfaden zu Halal-Jobs in Frankreich einen nützlichen Vergleichspunkt.

Checkliste vor der Abreise

• die eigenen Beweggründe und religiösen Kriterien klären;
• den Arbeitsmarkt und die Arbeitssprache des Ziellands untersuchen;
• Abschlüsse vorbereiten lassen (Legalisation, Übersetzung, Anerkennung);
• Visum, Arbeitserlaubnis und soziale Absicherung auf den offiziellen Seiten prüfen;
• die tatsächlichen Lebenshaltungskosten berechnen, bevor man ein Angebot annimmt;
• niemals einen Vermittler für einen Job bezahlen.