Schweden hat in den vergangenen Jahrzehnten sehr viele Geflüchtete und Arbeitskräfte aus mehrheitlich muslimischen Ländern aufgenommen. Der Islam ist dort zu einem wichtigen Teil der Gesellschaft geworden, vor allem in den großen Ballungsräumen. Das Land bietet einen innovativen Arbeitsmarkt, eine ausgeprägte Konsenskultur und ein entwickeltes Antidiskriminierungsrecht, stellt aber auch hohe Anforderungen an Sprache und Qualifikationen.
Dieser Ratgeber hilft Ihnen, die richtigen Branchen ins Auge zu fassen und Ihren Umzug nach Schweden vorzubereiten.
Die muslimische Bevölkerung Schwedens
Die Musliminnen und Muslime Schwedens haben sehr unterschiedliche Wurzeln, unter anderem im Irak, in Syrien, im Iran, in Bosnien, Somalia, der Türkei, Afghanistan, dem Libanon, dem Kosovo, Eritrea und Pakistan. Sie leben vor allem in Stockholm, Göteborg und Malmö sowie in Uppsala, Örebro und Västerås. Die großen Moscheen in Stockholm und Malmö sind wichtige Anlaufpunkte, ergänzt durch zahlreiche Stadtteilvereine.
Schwedisch ist in den meisten Stellen unverzichtbar. Der Staat bietet kostenlose Schwedischkurse für Zugewanderte (SFI) an, die oft den ersten Schritt zur beruflichen Integration bilden. Die Bevölkerung spricht sehr gut Englisch, und in manchen internationalen Unternehmen reicht es aus.
Diskriminierung und Religionsfreiheit am Arbeitsplatz
Das schwedische Diskriminierungsgesetz verbietet Benachteiligungen unter anderem wegen Religion oder sonstiger Weltanschauung, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht. Es verpflichtet Arbeitgeber außerdem zu aktiver Präventionsarbeit. Der Gleichstellungsombudsmann (Diskrimineringsombudsmannen, DO) nimmt Meldungen entgegen, informiert und kann bestimmte Fälle vor Gericht bringen. Auch die Gewerkschaften spielen eine zentrale Rolle beim Schutz der Beschäftigten.
Das Kopftuch wird in vielen Branchen getragen, auch im öffentlichen Dienst und im Gesundheitswesen. Einige Kommunen haben jedoch über Einschränkungen im Bildungsbereich diskutiert, und die Rechtsprechung fiel je nach Fall unterschiedlich aus. Auch Fragen zur Ablehnung einer Aufgabe aus religiösen Gründen stellen sich, etwa beim Handschlag; solche Themen bespricht man am besten in ruhigem Ton mit dem Arbeitgeber. Diese Hinweise sind allgemein: Der DO oder eine Rechtsfachperson kann Ihre Situation prüfen.
Ein von Tarifverträgen geprägter Arbeitsmarkt
Schweden hat keinen gesetzlichen Mindestlohn; die Löhne werden in Tarifverträgen festgelegt, die die große Mehrheit der Beschäftigten abdecken. Die öffentliche Arbeitsvermittlung (Arbetsförmedlingen) begleitet Arbeitsuchende, besonders Neuankömmlinge, mit Integrationsprogrammen. Gleitzeit ist verbreitet und erleichtert die Organisation von Gebet und Fasten, das im Sommer sehr lang sein kann. Lesen Sie dazu unsere Seite über das Gebet am Arbeitsplatz.
Branchen, die sich lohnen
Technologie und Industrie
Stockholm ist einer der wichtigsten Technologiestandorte Europas, und die schwedische Industrie (Automobil, Telekommunikation, Ausrüstung) stellt Ingenieure und Techniker ein. Prüfen Sie jedoch die Tätigkeit des Arbeitgebers: Online-Glücksspielanbieter und Konsumkreditfirmen sind im schwedischen Ökosystem zahlreich. Unsere Seite über islamische Fintech zeigt Alternativen.
Gesundheit, Pflege und Bildung
Im Gesundheitswesen und in der Altenpflege fehlt Personal. Schulen stellen zudem Lehrkräfte für Herkunftssprachen ein, darunter Arabisch, Somali oder Persisch.
Halal-Handel und -Lebensmittel
Halal-Lebensmittelläden, Metzgereien, Restaurants, Großhändler und Importeure haben sich stark entwickelt, vor allem in Malmö und in den Vororten von Stockholm und Göteborg. Unternehmertum ist dort verbreitet.
Dolmetschen und soziale Dienste
Zugelassene Dolmetscher und Sozialarbeiter, die die Sprachen der zugewanderten Gemeinschaften beherrschen, sind bei Kommunen und Regionen gefragt.
Worauf Sie bei der Zulässigkeit achten sollten
In Schweden ist der Einzelhandelsverkauf von Alkohol oberhalb eines geringen Alkoholgehalts dem staatlichen Monopol Systembolaget vorbehalten; Supermärkte verkaufen nur schwach alkoholische Getränke. Der Kontakt im Einzelhandel ist daher gering. Das stark entwickelte Finanzwesen beruht dagegen weitgehend auf Zinsen, und Glücksspielplattformen sind zahlreich. Bei einer unklaren Stelle empfiehlt es sich, einen qualifizierten Gelehrten zu fragen.
Arbeitserlaubnis und Anerkennung von Abschlüssen
EU-Bürgerinnen und -Bürger können frei arbeiten und sich beim Finanzamt registrieren, um eine Personennummer zu erhalten. Staatsangehörige von Drittstaaten benötigen eine Arbeitserlaubnis des Schwedischen Migrationsamts (Migrationsverket) auf Grundlage eines Angebots, das den tarifvertraglichen Bedingungen und einer Gehaltsschwelle entspricht. Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse übernimmt der Schwedische Hochschulrat (UHR); Gesundheitsberufe und Lehramt erfordern eine besondere Zulassung.
Checkliste
- Sich nach Erhalt der Personennummer für SFI-Kurse anmelden.
- Abschlüsse vom UHR bewerten lassen.
- Sich bei Arbetsförmedlingen für Integrationsprogramme registrieren.
- Gesundheit, Bildung, Tech und Halal-Handel ins Visier nehmen.
- Prüfen, dass der Arbeitgeber nicht im Glücksspiel oder Zinskreditgeschäft tätig ist.
- Bei Diskriminierung den DO oder die eigene Gewerkschaft kontaktieren.
Die zwei Referenzlisten
Quellen und Ressourcen
- Weltbank – Beschäftigung und Entwicklung — Arbeiten der Weltbank zu Beschäftigung und der Schaffung wirtschaftlicher Tätigkeit.
- Ihr Europa – Arbeiten in der EU — Rechte mobiler Arbeitskräfte in der Union: Gleichbehandlung, Aufenthalt und Anerkennung von Qualifikationen.
- LinkedIn Jobs — Plattform für Stellenangebote und berufliches Networking, nützlich zum Finden von Recruitern und Unternehmen.
- EURES, das europäische Portal zur beruflichen Mobilität — Stellenangebote aus den EU-Ländern und Informationen zu Lebens- und Arbeitsbedingungen.
- Europass — Europäische Werkzeuge, um Lebenslauf, Abschlüsse und Kompetenzen verständlich darzustellen.