Halal-Arbeit in Island: Branchen, Rechte und Alltag am Polarkreis

Mit einer Gesamtbevölkerung von kaum einigen Hunderttausend Menschen ist Island ein kleiner Arbeitsmarkt, aber offen, wenig von Arbeitslosigkeit betroffen und im Tourismus und in der Fischerei stark auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen. Die muslimische Gemeinschaft ist klein und jung. Ein Umzug erfordert daher mehr Eigeninitiative als anderswo, doch das Land bietet ein friedliches Umfeld, eine ausgeprägte Gleichstellungskultur und Berufe, die weitgehend mit der islamischen Ethik vereinbar sind.

Wie sich Halal-Arbeit auf der Insel konkret gestaltet, hängt von Wohnort, Branche und Jahreszeit ab; darauf kommt es bei der Planung an.

Halal leben in einer kleinen muslimischen Gemeinschaft

Muslime gibt es in Island nur sehr wenige. Sie stammen aus dem Maghreb, dem Nahen Osten, Südasien, Ostafrika oder sind isländische Konvertiten. Sie leben überwiegend im Raum Reykjavík. Zwei Hauptvereine, die Vereinigung der Muslime in Island und das Islamische Kulturzentrum Islands, organisieren Gebete und Aktivitäten. Das Projekt einer Moschee in Reykjavík wird seit Langem diskutiert; bis dahin finden die Gebete in Vereinsräumen statt.

Halal-Produkte sind erhältlich, aber weniger vielfältig als in europäischen Großstädten; manche Familien importieren oder bestellen ihr Fleisch. Isländisch ist Amtssprache, doch Englisch wird sehr verbreitet gesprochen und reicht in vielen Stellen in Tourismus und Tech.

Gleichbehandlung und Religionsfreiheit

Die isländische Verfassung garantiert die Religionsfreiheit. Ein Gesetz von 2018 über die Gleichbehandlung auf dem Arbeitsmarkt verbietet Diskriminierung unter anderem wegen Religion, ethnischer Herkunft oder Weltanschauung, bei der Einstellung ebenso wie im Arbeitsverhältnis. Island ist zudem Mitglied des Europäischen Wirtschaftsraums und wendet daher einen großen Teil des europäischen Sozialrechts an.

Für das Tragen des Kopftuchs gibt es keine allgemeinen Einschränkungen. Anpassungen für Gebet oder Feste werden direkt mit dem Arbeitgeber ausgehandelt; in kleinen Teams ist das Gespräch oft unkompliziert. Bei einem konkreten Problem sind die Arbeitsdirektion und die in Island sehr präsenten Gewerkschaften gute Ansprechpartner. Mehr dazu unter Religiöse Diskriminierung bei der Einstellung.

Religiöse Praxis am Polarkreis

Island reicht fast bis an den nördlichen Polarkreis. Im Juni geht die Sonne nur wenige Stunden unter; im Dezember ist es kaum vier bis fünf Stunden hell. Fällt der Ramadan in den Sommer, kann das Fasten nach örtlichen Zeiten über zwanzig Stunden dauern. Die Gelehrten schlagen mehrere Ansätze vor: den örtlichen Zeiten folgen, wenn sie unterscheidbar sind, die Zeiten des nächstgelegenen gemäßigten Landes oder die von Mekka übernehmen. Die örtlichen Vereine veröffentlichen eigene Kalender. Es wird dringend empfohlen, einen qualifizierten Gelehrten zu fragen und mit dem Arbeitgeber angepasste Arbeitszeiten zu vereinbaren; für die Vorbereitung dieses Gesprächs hilft Beten am Arbeitsplatz.

Halal-Branchen, die Ausländern offenstehen

Fischerei und Fischverarbeitung

Fischerei und Aquakultur stehen historisch im Zentrum der isländischen Wirtschaft. Die Verarbeitungsbetriebe beschäftigen viele ausländische Arbeitskräfte. Da Fisch von der großen Mehrheit der Gelehrten als erlaubt angesehen wird, wirft diese Branche in der Regel keine religiösen Probleme auf. Isländische Meeresprodukte werden zudem weltweit exportiert, auch in muslimische Länder.

Tourismus und Hotellerie

Der Tourismus ist zu einer Säule der Wirtschaft geworden. Reiseleiter, Fahrer, Rezeptionisten, Reinigungspersonal und Reisebürokaufleute sind in der Hochsaison sehr gefragt. Da immer mehr muslimische Reisende kommen, hat ein angepasstes Angebot seinen Platz; mehr dazu unter Berater für Halal-Tourismus. Der Service in Bar oder Restaurant bedeutet dagegen oft, Alkohol auszuschenken.

Energie, Industrie und Technologie

Geothermie und Wasserkraft versorgen eine Aluminiumindustrie und Rechenzentren. Ingenieure, Techniker und IT-Fachleute finden dort religiös neutrale Stellen.

Gesundheit und Dienstleistungen

Krankenhäuser und Pflegedienste stellen ausländische Fachkräfte ein, verlangen aber in der Regel Isländischkenntnisse und eine Berufszulassung.

Halal oder haram: Fragen der Zulässigkeit

Der Einzelhandelsverkauf von Alkohol ist weitgehend staatlichen Geschäften vorbehalten, was den Kontakt in normalen Lebensmittelgeschäften begrenzt. In Hotellerie und Gastronomie ist der Alkoholausschank dagegen häufig. Die Gelehrten raten mehrheitlich vom direkten Ausschank ab; fragen Sie für Ihren konkreten Fall einen qualifizierten Gelehrten.

Halal-Alltag in Reykjavík: Essen, Einkaufen und Gebet

Das tägliche Leben als Muslim auf Island erfordert mehr Organisation als in einer europäischen Metropole. Fleisch aus zertifizierter Schlachtung ist nicht in jedem Supermarkt erhältlich, weshalb viele Haushalte bei spezialisierten Händlern in der Hauptstadtregion einkaufen oder größere Mengen einfrieren. Fisch, Gemüse, Milchprodukte und Getreide lassen sich dagegen einfach einkaufen, sodass der Speiseplan ohne Schwierigkeiten gestaltet werden kann. Bei Fertigprodukten empfiehlt es sich, die Zutatenliste zu lesen und auf Gelatine oder alkoholhaltige Aromen zu achten.

Für das Gemeinschaftsleben sind die muslimischen Vereine in Reykjavík wichtig: Sie bieten Freitagsgebet, Feste, Unterricht für Kinder und Beratung für Neuankömmlinge. Wer außerhalb der Hauptstadt arbeitet, etwa in einem Fischerdorf, verbringt viele Tage ohne Kontakt zu einer Gemeinde und sollte sich auf ein stärker individuelles religiöses Leben einstellen. Gespräche mit Kollegen über Alkohol bei Festen oder Mittagessen sind in Island meist unkompliziert, wenn man sie ruhig und früh führt. Hilfreich ist es außerdem, einen kleinen Vorrat an haltbaren Lebensmitteln anzulegen, denn Wetter und Entfernungen können Einkäufe im Winter erschweren.

Saisonarbeit und Einstieg: ein Halal-Weg in den isländischen Arbeitsmarkt

Viele Zugewanderte beginnen in Island mit Saisonarbeit. In der Fischverarbeitung, in Hotels, bei Reiseveranstaltern und in der Gebäudereinigung entstehen im Sommer viele Stellen, und der Einstieg gelingt oft ohne Isländischkenntnisse. Wer aus dem Europäischen Wirtschaftsraum kommt, kann sich vor Ort bewerben. Für Drittstaatsangehörige ist die Lage schwieriger, da die Erlaubnis in der Regel an ein konkretes Stellenangebot gebunden ist.

Wer länger bleiben möchte, nutzt die ersten Monate, um Sprachkenntnisse aufzubauen, Verträge zu verstehen und Kontakte zu knüpfen. Isländische Sprachkurse werden angeboten, und Gewerkschaften informieren über Löhne und Tarifverträge. Aus dem Einstieg kann eine Laufbahn werden: Fachkräfte wechseln in Verwaltung, Gesundheit, Technik oder Selbstständigkeit. Prüfen Sie bei jedem Wechsel, ob der neue Arbeitgeber Alkohol vertreibt, Zinsgeschäfte betreibt oder andere Tätigkeiten ausübt, die Ihre Stelle religiös berühren könnten.

Ramadan im Mittsommer: Arbeitsorganisation und Gesundheit

Wenn der Fastenmonat in die hellen Sommerwochen fällt, stellt sich nicht nur die religiöse Frage, welche Zeiten gelten, sondern auch die praktische Frage, wie man die Schicht übersteht. Wer in der Fischverarbeitung, auf dem Bau oder im Tourismus körperlich arbeitet, sollte Arbeitgeber und Gelehrten früh einbeziehen. Manche Betriebe ermöglichen Schichten zu anderen Zeiten oder verteilen schwere Aufgaben um, wenn sie rechtzeitig informiert sind.

Ebenso wichtig ist die Gesundheit. Wer Medikamente einnimmt, an einer chronischen Krankheit leidet oder schwanger ist, bespricht das Fasten mit einer Ärztin oder einem Arzt und einem Gelehrten, denn nach islamischem Verständnis gibt es Erleichterungen für Menschen, denen das Fasten schadet. Schlaf, Ernährung bei Sonnenuntergang und ausreichende Flüssigkeit außerhalb der Fastenzeiten helfen, den Arbeitsalltag zu bewältigen. Eine schriftliche Absprache mit der Personalabteilung verhindert Missverständnisse. Wer im Team neu ist, kann zudem kurz erklären, warum er tagsüber nichts isst oder trinkt, was in der Regel auf Verständnis und Rücksicht stößt.

Arbeitserlaubnis und Abschlüsse

Staatsangehörige des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz können frei arbeiten und benötigen eine isländische Identifikationsnummer (kennitala). Staatsangehörige von Drittstaaten brauchen eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, die vor allem Spezialisten oder bei Arbeitskräftemangel erteilt wird, auf Antrag des Arbeitgebers bei der Einwanderungsdirektion. Die Anerkennung von Abschlüssen läuft über das isländische ENIC-NARIC-Zentrum.

Checkliste

• Die kennitala beantragen, ohne die weder Lohn noch Wohnungsmiete möglich sind.
• Hohe Lebenshaltungskosten und Mieten einplanen.
• Je nach Profil Fischerei, Tourismus oder Tech ansteuern.
• Kontakt zu den muslimischen Vereinen in Reykjavík aufnehmen.
• Den Sommer-Ramadan mit einem Gelehrten und dem Arbeitgeber vorbereiten.
• Einer Gewerkschaft beitreten, um den geltenden Tarifvertrag zu kennen.