Halal-Gehalt: verstehen, was ein Einkommen erlaubt macht

Eine Stelle kann akzeptabel erscheinen und dennoch eine Sorge hinterlassen: Ist das Geld, das ich erhalte, wirklich erlaubt? Die Frage stellt sich, wenn der Arbeitgeber verschiedene Einnahmequellen hat, wenn der Vertrag Prämien oder betriebliche Sparpläne vorsieht oder wenn man eine Zeit lang in einer umstrittenen Branche gearbeitet hat. Diese Seite stellt die Grundsätze vor, auf die Gelehrte bei der Antwort am häufigsten zurückgreifen.

Sie entscheidet keinen Einzelfall. Die Positionen unterscheiden sich je nach Rechtsschule und zeitgenössischem Gelehrten; für Ihre Situation bleibt ein qualifizierter Gelehrter der richtige Ansprechpartner.

Was ein Gehalt erlaubt macht

Aus Sicht des islamischen Rechts ist das Gehalt die Gegenleistung für Arbeit, die im Rahmen eines Dienstvertrags (Idschara) erbracht wird. Es gilt allgemein als erlaubt, wenn drei Bedingungen erfüllt sind:

1. die Arbeit selbst ist erlaubt: Die Aufgabe besteht nicht darin, etwas Verbotenes herzustellen, zu verkaufen oder direkt zu ermöglichen;
2. der Vertrag ist klar: Aufgabe, Dauer und Vergütung sind bekannt, ohne Täuschung auf beiden Seiten;
3. die Arbeit wird tatsächlich erbracht: Der Beschäftigte erfüllt seine Pflichten gewissenhaft und ehrlich.

Mit anderen Worten: Vor allem die Art Ihrer eigenen Arbeit bestimmt, ob Ihr Gehalt erlaubt ist. Für diesen ersten Punkt bietet der Ratgeber, der hilft festzustellen, ob eine Stelle erlaubt ist, ein Fragenraster.

Wenn der Arbeitgeber gemischte Einnahmen hat

Fast alle großen Unternehmen haben verzinste Bankkonten, verzinste Kredite oder Kunden mit unterschiedlichen Tätigkeiten. Viele zeitgenössische Gelehrte sind der Ansicht, dass dies das Gehalt nicht unerlaubt macht, wenn:

• die Haupttätigkeit des Unternehmens erlaubt ist;
• der Beschäftigte nicht selbst im unerlaubten Bereich eingesetzt wird;
• das Gehalt eine erlaubte Arbeit vergütet.

Der Gedanke dahinter: Der Beschäftigte erhält die Gegenleistung für seine eigene Mühe und keinen direkten Anteil an den verbotenen Einnahmen des Arbeitgebers. Andere, strengere Gelehrte empfehlen, Arbeitgeber zu bevorzugen, deren unerlaubte Einnahmen geringfügig sind. Die buchhalterischen Aspekte solcher Situationen vertieft der Ratgeber zur Buchhaltung bei gemischten Einnahmen.

Die Reinigung des Einkommens

Manche Gelehrte raten zur Reinigung (Tathir) eines Teils der Einnahmen, wenn ein Anteil eindeutig aus einer unerlaubten Quelle stammt. Der allgemein dargelegte Grundsatz lautet:

• den mit dem Verbotenen verbundenen Anteil des Einkommens so weit wie möglich bestimmen, zum Beispiel erhaltene Zinsen;
• sich davon trennen, indem man ihn gemeinnützigen Zwecken spendet, ohne dafür spirituellen Lohn oder persönlichen Vorteil zu erwarten;
• ihn nicht als Pflichtabgabe (Zakat) anrechnen.

Von Reinigung ist vor allem bei Geldanlagen und Ersparnissen die Rede. Bei einem Gehalt aus einer Stelle, die man inzwischen für problematisch hält, gehen die Meinungen darüber auseinander, was mit den bereits erhaltenen Beträgen geschehen soll; viele Gelehrte betonen vor allem die Reue und die Suche nach einer erlaubten Arbeit für die Zukunft.

Prämien, Boni und Zusatzleistungen

Leistungsprämien, ein dreizehntes Monatsgehalt, Treueprämien oder Sachleistungen folgen grundsätzlich der Regel des Gehalts: Wenn sie eine erlaubte Arbeit vergüten, gelten sie in der Regel als erlaubt. Einige Punkte verdienen besondere Aufmerksamkeit:

• eine Prämie, die an den Verkauf eines verbotenen Produkts gekoppelt ist, übernimmt dessen Charakter;
• eine Prämie aus einer kostenpflichtigen Verlosung kann einem Glücksspiel gleichkommen;
• Einkaufsgutscheine oder Essensgutscheine sind unproblematisch, wenn sie für erlaubte Produkte verwendet werden.

Betriebliches Sparen, Altersvorsorge und Gewinnbeteiligung

In vielen Ländern bietet der Arbeitgeber Sparpläne, Gewinnbeteiligungen oder eine betriebliche Altersvorsorge an. Wie sie zu beurteilen sind, hängt von ihrer Funktionsweise ab:

• Pflichtbeiträge zur Renten- oder Sozialversicherung beruhen auf einer gesetzlichen Pflicht; viele Gelehrte sind der Ansicht, dass der Beschäftigte dafür keine Verantwortung trägt und die Leistungen beziehen darf;
• freiwillige Ersparnisse, die in verzinste Fonds oder klassische Anleihen fließen, werfen mehr Fragen auf. Wo eine Wahl besteht, wird oft empfohlen, einen gefilterten Aktienfonds oder ein konformes Produkt zu wählen, sofern der Plan eines anbietet;
• Gewinnbeteiligungen, die nach dem Unternehmensergebnis gezahlt werden, folgen in der Regel der Beurteilung der Tätigkeit des Arbeitgebers.

Zum besseren Verständnis konformer Produkte stellt die Seite über islamisches Investieren die von Vermögensverwaltern genutzten Filterkriterien vor.

Überstunden, Trinkgeld und Nebeneinkünfte

Bezahlte Überstunden und Zulagen, die Gesetz oder Tarifvertrag vorsehen, vergüten tatsächlich geleistete Arbeit und folgen daher der allgemeinen Regel. Trinkgelder in einem Restaurant oder Hotel gelten meist als Geschenk des Gastes; ihre Beurteilung hängt vor allem von der Art der erbrachten Leistung ab. Ein Zusatzeinkommen aus selbstständiger Tätigkeit schließlich ist für sich zu prüfen, nach denselben Kriterien wie die Hauptbeschäftigung.

Die Pflichten des Arbeitgebers

Die islamische Arbeitsethik betont auch die Pflichten desjenigen, der beschäftigt: einen gerechten, im Voraus vereinbarten Lohn ohne Verzögerung zu zahlen. Diese Grundsätze decken sich mit denen des modernen Arbeitsrechts, das in vielen Ländern einen Mindestlohn garantiert und Beschäftigte bei ausbleibendem Lohn schützt; in Deutschland gilt ein gesetzlicher Mindestlohn. Im Streitfall wenden Sie sich an die Arbeitsaufsicht oder die zuständigen Gerichte Ihres Landes, in Deutschland etwa an das Arbeitsgericht.

Zusammenfassung

• Ihr Gehalt wird zuerst an Ihrer eigenen Arbeit gemessen.
• Gemischte Einnahmen des Arbeitgebers machen das Gehalt nach Ansicht vieler Gelehrter nicht automatisch unerlaubt.
• Die Reinigung betrifft vor allem eindeutig als unerlaubt erkannte Einnahmen wie Zinsen.
• Bevorzugen Sie beim betrieblichen Sparen konforme Produkte, wo es sie gibt.

Welche Tätigkeiten schon im Vorfeld problematisch sind, zeigt auch die Liste der als verboten geltenden Stellen.