العمل الحلال حسب البلد في أوروبا والأمريكتين وآسيا وأفريقيا والخليج

لا تُمارَس المهنة نفسها بالطريقة ذاتها في باريس ومونتريال ودبي وكوالالمبور. فقبل البحث عن عمل في الخارج، أو حتى لفهم الوضع في بلدك، من المفيد معرفة بعض المعالم الأساسية. وتتقارب البلدان داخل كل منطقة كبرى في بعض هذه المعالم، لكن التفاصيل تبقى وطنية وتستحق التحقق قبل أي قرار.

قانون العمل والدين

تضع كل دولة قواعدها الخاصة. فبعض الدول الأوروبية تطبّق مبدأ حياد صارمًا في القطاع العام، وبعضها الآخر يقبل الرموز الدينية على نطاق أوسع. وفي جميع دول الاتحاد الأوروبي يُحظر التمييز الديني في التوظيف، غير أن الترتيبات الخاصة بالصلاة أو الصيام تعتمد أساسًا على الحوار مع صاحب العمل. وتُشرح هذه المبادئ في قانون العمل والدين: القواعد المعمول بها في فرنسا وأوروبا.

قطاعات الحلال الموجودة

في البلدان ذات الأغلبية المسلمة، يسير الاقتصاد في مجمله غالبًا وفق قواعد الحلال، والتمويل الإسلامي فيها متطور. أما في غيرها، فتتركز الفرص في الأغذية والمطاعم والاعتماد والتجارة والمؤسسات المجتمعية. كما تراهن بعض دول آسيا، رغم أنها ليست ذات أغلبية مسلمة، على السياحة المهيأة للمسافرين المسلمين أو على تصدير المنتجات المعتمدة.

تصاريح العمل والشهادات

يتنقل مواطنو الاتحاد الأوروبي بحرية للعمل في الدول الأعضاء الأخرى، أما في غيرها فتُشترط عادةً تأشيرة أو تصريح عمل. وتختلف معادلة الشهادات باختلاف المهن، ولا سيما المهن المنظمة كالصحة والتعليم. وتبقى الجهات الرسمية في كل بلد هي المرجع.

ويتيح نظام البطاقة الزرقاء الأوروبية لحاملي الشهادات العليا من خارج الاتحاد العمل في معظم دوله بشروط تتعلق بعقد العمل ومستوى الأجر، بينما تعتمد كندا وأستراليا ونيوزيلندا أنظمة هجرة انتقائية تقوم على النقاط أو على قوائم المهن المطلوبة. وللاعتراف بالشهادات الأكاديمية يمكن اللجوء إلى مراكز شبكة ENIC-NARIC في الدول الأوروبية، أما المهن المنظمة كالطب والتمريض والمحاماة فتشترط غالبًا موافقة الهيئة المهنية المختصة، وأحيانًا اختبارًا لغويًا أو تكميليًا.

سوق العمل المحلية وفرص العمل الحلال

تختلف القطاعات التي توظّف، ومستويات الأجور، وتكاليف المعيشة اختلافًا كبيرًا من بلد إلى آخر. وقبل السفر، استعلم عن خدمات التوظيف العامة في البلد المقصود، والمهن التي تعاني نقصًا في اليد العاملة، وشروط استقرار الأسرة: السكن، والتعليم، والوصول إلى أماكن العبادة والمتاجر الحلال.

العمل الحلال في أوروبا الغربية والشمالية

تطبّق فرنسا مبدأ العلمانية بصرامة في الوظيفة العمومية، فيُمنع الموظف العمومي من إظهار رموزه الدينية أثناء العمل، بينما يبقى القطاع الخاص أكثر انفتاحًا ما لم يتبنَّ صاحب العمل قاعدة حياد مبرَّرة ومتناسبة في نظامه الداخلي. وفي ألمانيا يحمي القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) من التمييز الديني في التوظيف والعمل، وفي المملكة المتحدة يجعل قانون المساواة لعام 2010 الدين والمعتقد من الخصائص المحمية. أما بلجيكا وهولندا وسويسرا فتجمع بين حماية قانونية من التمييز وممارسات تختلف من مؤسسة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى.

وفي دول الشمال كالسويد والنرويج والدنمارك وفنلندا، يقوم سوق العمل على الحوار الاجتماعي والاتفاقيات الجماعية، ومرونة الجداول شائعة في مؤسسات كثيرة، وهو ما يسهّل أحيانًا تنظيم الصلاة والصيام. غير أن طول النهار في الصيف يجعل صيام رمضان شاقًا عندما يقع في تلك الفترة، ويناقش العلماء المعاصرون كيفية تقدير الأوقات في المناطق التي يطول فيها النهار كثيرًا. وتتركز الفرص المرتبطة بالاقتصاد الإسلامي في أوروبا في الأغذية والاستيراد والمطاعم، وفي التمويل الإسلامي بلندن ولوكسمبورغ، كما في العمل الحلال في المملكة المتحدة والعمل الحلال في السويد.

العمل الحلال في الأمريكتين

في الولايات المتحدة يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز الديني في العمل، ويُلزم صاحب العمل بتقديم تكييف معقول للممارسة الدينية ما لم يسبب له عبئًا مفرطًا، كتعديل وقت الاستراحة لأداء الصلاة أو قبول غطاء الرأس، وتتلقى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الشكاوى في هذا المجال. وفي كندا تحمي المواثيق الفيدرالية والإقليمية لحقوق الإنسان حرية الدين، غير أن قانونًا في كيبك يمنع بعض موظفي القطاع العام في مواقع السلطة، ومنهم المعلمون في المدارس العامة، من ارتداء الرموز الدينية أثناء العمل، وهو ما يهمّ المحجبات الراغبات في التدريس هناك.

وفي أمريكا اللاتينية تُعدّ البرازيل من أكبر مصدّري اللحوم والدواجن المذبوحة وفق الشريعة، فتوظّف مسالخها ذابحين مسلمين ومراقبين ومشرفين على الإشهاد بالتعاون مع هيئات معتمدة لدى الدول المستوردة. أما المكسيك وتشيلي فالجاليات المسلمة فيهما صغيرة، لكن الفرص موجودة في الصناعة والتجارة والتعليم. وتُعرض التفاصيل في العمل الحلال في الولايات المتحدة والعمل الحلال في كيبك.

العمل الحلال في الخليج وآسيا وأفريقيا

في دول الخليج كالإمارات تسير الحياة اليومية وفق الإيقاع الإسلامي: المساجد قريبة، والطعام مطابق للشريعة في الغالب، وتُخفَّض ساعات العمل في رمضان. غير أن بعض القطاعات، كالفنادق الكبرى والحانات المرخّصة والمصارف التقليدية، تتضمن أنشطة محرّمة ينبغي التنبه لها قبل قبول الوظيفة. ويرتبط تصريح العمل والإقامة عادةً بصاحب العمل، فيُستحسن قراءة العقد جيدًا قبل السفر، كما يوضح العمل الحلال في الإمارات العربية المتحدة: الفرص ونقاط الحذر.

وفي جنوب شرق آسيا تُعدّ ماليزيا وإندونيسيا مركزين عالميين لهذا الاقتصاد: فإدارة جاكيم الماليزية من أشهر جهات الإشهاد، وجعلت إندونيسيا الشهادة إلزامية تدريجيًا لكثير من المنتجات، وهو ما يخلق طلبًا على المدققين ومسؤولي الجودة. وفي سنغافورة يشرف المجلس الإسلامي (موئيس) على الإشهاد، بينما تسعى اليابان وكوريا الجنوبية إلى استقطاب السياح المسلمين. وفي شمال أفريقيا وغربها تسير المعاملات اليومية في الدول ذات الأغلبية المسلمة وفق الشريعة في معظمها، لكن فرص العمل فيها للأجانب ترتبط غالبًا بالشركات الدولية والمنظمات والتعليم، بشروط تصاريح تختلف من دولة إلى أخرى. وفي جنوب أفريقيا تنشط هيئات إشهاد مجتمعية عريقة، وفي أستراليا ونيوزيلندا ترتبط فرص كثيرة بمسالخ التصدير، كما في العمل الحلال في ماليزيا.

كيف تختار بلدًا للعمل الحلال؟

يبدأ الاختيار بمطابقة المهارات مع حاجات السوق: فالمهندس والممرض والمطوّر يجدون فرصًا في بلدان كثيرة تعاني نقصًا في هذه المهن، بينما يحتاج العامل في الأغذية أو الإشهاد إلى أسواق فيها صناعة تصدير أو جالية مسلمة كبيرة. ثم تأتي مسألة الحرية الدينية في العمل: هل يحمي القانون من التمييز؟ هل يُسمح بالحجاب في القطاع المستهدف؟ وهل تسهّل ثقافة المؤسسات أداء الصلاة؟ وتختلف الإجابات أحيانًا داخل البلد الواحد بين القطاعين العام والخاص، وبين المدن الكبرى والمناطق الريفية.

ولا تقل الحياة الأسرية أهمية عن الوظيفة نفسها. فوجود المساجد والمدارس التي تراعي الهوية الدينية ومتاجر اللحوم المذبوحة وفق الشريعة يؤثر في استقرار الأسرة، كما يؤثر فيه نظام الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي وكلفة السكن والنقل. ويحسن قبل الانتقال التواصل مع الجالية المسلمة المحلية، وقراءة تجارب المغتربين السابقين، وزيارة البلد إن أمكن، بدل الاعتماد على إعلانات التوظيف وحدها. فالراتب المرتفع قد يفقد قيمته إذا كانت تكاليف المعيشة باهظة أو كانت الأسرة معزولة عن أي محيط يساعدها على الحفاظ على دينها ولغتها.

ومن الحذر المطلوب التنبه لعروض العمل الوهمية التي تَعِد بتأشيرة سريعة مقابل رسوم مسبقة، فهي منتشرة في بعض مسارات الهجرة. والقاعدة العامة أن صاحب العمل الجاد لا يطلب من المرشح مالًا مقابل التوظيف، وأن المعلومات عن التأشيرات تُطلب من السفارات والجهات الحكومية الرسمية للبلد المقصود. وفي المسائل الشرعية الخاصة بالسفر والإقامة والعمل في بلد غير مسلم، يُستحسن استشارة عالم يعرف واقع ذلك البلد ولا يكتفي بالأحكام العامة.

اللغات

تبقى اللغة الوطنية الورقة الرابحة الأولى. فالفرنسية تفتح الأبواب في بلجيكا وسويسرا ولوكسمبورغ وكيبك وجزء من أفريقيا، والإنجليزية مفيدة في الخليج وآسيا، والعربية مطلوبة في السياحة والتجارة الدولية والتعليم. ويُفصَّل التحضير للسفر في الاغتراب: العمل في الخارج مع البقاء في دائرة الحلال.