عمل المرأة المحجبة: كيف تجدين وظيفة مع الحفاظ على حجابك

بالنسبة إلى المرأة التي ترتدي الحجاب، ينطوي البحث عن عمل على بُعد إضافي: معرفة أين سيُقبل الحجاب، وكيف تتصرف إذا أُثير في مقابلة التوظيف، وما القطاعات الأكثر انفتاحًا. وتختلف القواعد بحسب البلد، وصفة صاحب العمل، والمنصب.

يركّز هذا الدليل على البحث عن العمل في حد ذاته: الإطار القانوني الواجب معرفته، والقطاعات وأصحاب العمل الذين ينبغي استهدافهم، والتحضير للمقابلات. أما المبادئ القانونية المتعلقة بالرموز الدينية عمومًا، فنفصّلها في صفحة مستقلة.

فهم الإطار بحسب البلد

في فرنسا

يخضع موظفو الوظيفة العمومية، بمن فيهم المتعاقدون، لواجب الحياد، ولا يجوز لهم ارتداء الحجاب أثناء أداء مهامهم. ويشمل ذلك خصوصًا التعليم العمومي، والمستشفيات العمومية، والبلديات، والإدارات. أما في القطاع الخاص، فارتداء الحجاب حرّ من حيث المبدأ، لكن يمكن للمؤسسة أن تنص على بند حياد في نظامها الداخلي، بشرط أن يكون مبررًا ومتناسبًا، وغالبًا ما يخص المناصب التي تتطلب التعامل مع العملاء. وتجدين تفاصيل هذه القواعد في صفحة الحجاب والرموز الدينية في العمل.

في بلدان أخرى

عدة بلدان أوروبية وأنجلوسكسونية أكثر مرونة، حتى في القطاع العام، في حين تنظّم بلدان أخرى بعض المهن بقيود خاصة. وكثيرًا ما تذكر النساء الناطقات بالفرنسية اللواتي يفكرن في الانتقال المملكةَ المتحدة، وكندا خارج كيبيك، ودول الخليج. وفي كيبيك، يقيّد قانونٌ الرموزَ الدينية لبعض موظفي الدولة في مواقع السلطة، ومنهم المعلمون في المدارس العمومية. وتقدّم صفحتا العمل الحلال في بريطانيا والعمل في كيبيك وكندا معالم مفصّلة لكل بلد.

قطاعات منفتحة في الغالب

دون تعميم، تُعرف بعض القطاعات بأنها أكثر ترحيبًا:

• الصحة الخاصة: العيادات، والمكاتب الطبية، والمختبرات، والصيدليات، والمساعدة المنزلية؛
• المعلوماتية والرقمنة، حيث يسود العمل عن بُعد وثقافة النتائج؛
• البحث والهندسة ووظائف الدعم التي لا تتطلب تعاملًا مباشرًا مع العملاء؛
• التعليم الخاص، بما فيه التعليم الإسلامي، والدروس الخصوصية؛
• الاقتصاد الحلال: الأزياء المحتشمة، ومستحضرات التجميل المعتمدة، والأغذية، والمالية الإسلامية، والإعلام؛
• ريادة الأعمال، التي تتيح لكِ وضع قواعدك بنفسك.

وتوضح الصفحة المخصصة لـمهن الأزياء المحتشمة قطاعًا يكون فيه الحجاب ميزة لا موضوعًا للنقاش.

التعرف على أصحاب العمل المناسبين

تساعد بعض المؤشرات على استهداف المؤسسات: سياسة منشورة للتنوع والإدماج، وصور فرق عمل تظهر فيها موظفات محجبات، وآراء الموظفين على الإنترنت، ووجود شبكة داخلية للموظفين. وفي المقابل، يجب التحقق من وجود نظام داخلي يتضمن بند حياد قبل الالتزام. ويجنّبك سؤال شخص من داخل المؤسسة أو طرح السؤال على قسم الموارد البشرية المفاجآت غير السارة.

التحضير للمقابلة

الصورة والسيرة الذاتية

الصورة ليست إلزامية في السيرة الذاتية في فرنسا. فبعض المرشحات يفضلن حذفها ليُحكم عليهن أولًا بناءً على الكفاءات، وأخريات يضعنها لتجنب أي لبس. ولكلا الخيارين ما يبرره.

إذا أُثير موضوع الحجاب

لا يحق لمسؤول التوظيف أن يسأل المرشحة عن دينها. وإذا طُرح السؤال، يمكنكِ الرد بهدوء، والسؤال عما إذا كانت هناك قاعدة حياد سارية على المنصب وعلى أي أساس، ثم إعادة التركيز على كفاءاتك. ومن المفيد تدوين السؤال وسياقه مباشرة بعد المقابلة. ونعرض سبل الانتصاف الممكنة في صفحة التمييز الديني عند التوظيف.

اقتراح الحلول

بالنسبة إلى المناصب الخاضعة لقواعد النظافة أو السلامة، فإن الحضور بمقترح عملي (حجاب محكم، غطاء رأس متوافق، نموذج دون أطراف متدلية) يدل على موقف بنّاء.

حين يفرض المنصب نزع الحجاب

تختار بعض النساء نزعه من أجل وظيفة بعينها، وترفض أخريات ذلك. ومن الناحية الشرعية، يرى جمهور العلماء أن الحجاب فريضة، وتختلف الآراء حول مفهوم الضرورة. وهذا القرار الشخصي يستحق أن يُتخذ بعد التشاور مع عالم مؤهل، مع مراعاة الوضع العائلي والمالي.

بعد تسلّم المنصب

الحصول على الوظيفة ليس سوى مرحلة. فالأسابيع الأولى تتيح إرساء جو هادئ: الإجابة ببساطة عن أسئلة الزملاء، دون الشعور بضرورة تبرير ممارستك الدينية، وإظهار أن الحجاب لا يغيّر شيئًا في جودة العمل. وإذا تكررت تعليقات غير لائقة، فمن الأفضل الإبلاغ عنها مبكرًا للمدير أو للموارد البشرية بدلًا من تركها تترسخ.

وقد يعيد تعديل النظام الداخلي أو تعيين جديد يتطلب التعامل مع العملاء طرح المسألة من جديد. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل احترام شرطي التبرير والتناسب، والبحث من حيث المبدأ عن حل بديل كإعادة التعيين قبل أي إجراء أشد. والاحتفاظ بنسخ من الصيغ المتعاقبة للنظام الداخلي ومن المراسلات المكتوبة يتيح الدفاع عن حقوقك عند الحاجة.

قائمة عملية

• التحقق من صفة صاحب العمل (عام، خاص، مكلف بمهمة مرفق عام)؛
• طلب النظام الداخلي قبل التوقيع؛
• استهداف القطاعات والمؤسسات المعروفة بانفتاحها؛
• تحضير رد هادئ على أي سؤال يخص الحجاب؛
• الاحتفاظ بأثر مكتوب لأي كلام تمييزي؛
• الاستعلام عن القواعد المحلية عند التفكير في العمل بالخارج.