العمل الحلال في هولندا: روتردام والصناعات الغذائية وحقوق العامل

ينحدر المسلمون في هولندا أساسًا من أصول مغربية وتركية، وهو إرث استقدام العمال في ستينيات القرن الماضي وسبعينياته، إلى جانب جاليات سورينامية وصومالية وسورية ومن أصول أخرى. ويعيشون خصوصًا في منطقة "راندستاد"، وهي التجمع الحضري الذي يضم أمستردام وروتردام ولاهاي وأوترخت.

بفضل اقتصادها المنفتح والدولي إلى حدّ بعيد، توفّر هولندا سوق عمل نشطة تُستخدم فيها الإنجليزية على نطاق واسع في الشركات الدولية. ويجد فيها الباحث عن عمل حلال فرصًا في اللوجستيات والصناعات الغذائية والتجارة والتعليم، ضمن إطار قانوني يحمي الممارسة الدينية.

اللغات وسوق العمل

الهولندية هي اللغة الرسمية ولغة العمل في معظم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والخدمات العامة والصحة والتعليم. غير أن الإنجليزية تكفي في كثير من وظائف القطاع الرقمي واللوجستيات الدولية والبحث العلمي ومقرات الشركات متعددة الجنسيات. ويبقى تعلم الهولندية استثمارًا مجديًا للترقي والاندماج. وتتولى دائرة التوظيف العامة UWV مرافقة الباحثين عن عمل.

القطاعات الحلال الموجودة

اللوجستيات والتجارة الدولية

ميناء روتردام هو أكبر موانئ أوروبا، والبلد مركز رئيسي لاستيراد المنتجات الغذائية وإعادة توزيعها نحو بقية القارة. وتجد شركات التجارة والتخزين ونقل المنتجات الحلال فيه بيئة ملائمة. ولمهن سلسلة التوريد الحلال وتتبّع المنتجات ومراقبتها مكانها الطبيعي هناك.

الصناعات الغذائية

هولندا مصدّر كبير للحوم ومنتجات الألبان والمنتجات المصنّعة، وفيها مصنّعون ينتجون للأسواق الإسلامية، مما يولّد حاجة إلى مختصين في الشهادات ومراقبة الجودة والتصدير. والذبح الشرعي مسموح به وفق شروط منظمة.

تجارة القرب والمطاعم

تنتشر في المدن الكبرى محلات الجزارة والمتاجر الكبرى والمخابز والمطاعم وخدمات الطعام الحلال، ويديرها في الغالب رواد أعمال من أصول مغربية أو تركية.

التعليم والعمل المجتمعي

يسمح النظام الهولندي بالتمويل العام للمدارس القائمة على معتقد ديني، ومنها مدارس ابتدائية إسلامية توظّف معلمين مؤهلين. كما توظّف المساجد والجمعيات أئمة ومعلمين وموظفين إداريين.

الدين في العمل والتمييز

يحظر الدستور الهولندي التمييز، ولا سيما على أساس الدين، ويُطبّق قانون المساواة في المعاملة على التوظيف وعلى المسار المهني على حدّ سواء. وتنظر الهيئة الهولندية لحقوق الإنسان (College voor de Rechten van de Mens) في الشكاوى وتصدر آراء كثيرًا ما يرجع إليها أرباب العمل. وقد تناولت قراراتها مرارًا مسائل الحجاب والمصافحة وأوقات الصلاة.

منذ عام 2019 يحظر قانونٌ ارتداء الملابس التي تغطي الوجه في بعض الأماكن، مثل وسائل النقل العام والمؤسسات التعليمية والمستشفيات والمباني العامة، ولا يشمل الحجاب. وسبل الانتصاف في هذه الحالات موضّحة في التمييز الديني عند التوظيف.

القدوم للعمل في هولندا

يعمل مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا بحرية في هولندا. أما غيرهم، فالمسار الأكثر شيوعًا هو نظام المهاجرين ذوي الكفاءات العالية (kennismigrant)، الذي يشترط وجود صاحب عمل معتمد لدى دائرة الهجرة (IND)، كما تتوفر البطاقة الزرقاء الأوروبية. ويمكن طلب تقييم الشهادات الأجنبية لدى الهيئات الرسمية للاعتراف. وتتغير شروط الدخل والإجراءات بانتظام، فتحقق منها في المواقع الرسمية.

الذبح الحلال والصناعات الغذائية في هولندا

يسمح القانون الهولندي بالذبح الشعائري دون صعق مسبق في مسالخ معتمدة، ضمن اتفاق بين الحكومة وممثلي الجاليات المسلمة واليهودية يضع شروطًا صارمة، منها صعق الحيوان إذا لم يفقد وعيه خلال مدة قصيرة بعد الذبح. وتختلف هيئات الشهادة في موقفها من الذبح مع الصعق القابل للانعكاس، فتقبله بعضها وترفضه أخرى. ويعمل في هذه السلسلة ذبّاحون مسلمون مؤهلون ومراقبون يمثلون هيئات الشهادة، إلى جانب مختصين في الجودة والتغليف والتصدير. كما تحتاج مصانع الأغذية المصنّعة ومنتجات الألبان والحلويات الموجّهة إلى الخليج وجنوب شرق آسيا إلى موظفين يفهمون متطلبات المكونات والمواد المضافة. وتفاصيل هذه المهن مشروحة في الإنتاج الغذائي الحلال.

حقوق العامل في هولندا: الأجر والإجازات والمرض

يضمن القانون الهولندي حدًا أدنى قانونيًا للأجور يُراجَع بانتظام، وتضيف إليه الاتفاقيات الجماعية القطاعية (CAO) في كثير من المهن أجورًا وشروطًا أفضل. ويحق للموظف إجازة سنوية لا تقل عن أربعة أضعاف عدد ساعات عمله الأسبوعية، إضافة إلى «بدل العطلة» الذي يعادل 8% على الأقل من الأجر الإجمالي ويُدفع عادة في شهر مايو. وفي حالة المرض، يواصل صاحب العمل دفع جزء كبير من الأجر لمدة قد تصل إلى سنتين، مع خطة إلزامية للعودة إلى العمل. وعيدا الفطر والأضحى ليسا عطلتين رسميتين، لكن كثيرًا من أرباب العمل في المدن الكبرى معتادون على طلبات الإجازة في هذين اليومين. وتراقب هيئة تفتيش العمل الهولندية احترام هذه القواعد، ولا سيما في وكالات العمل المؤقت التي يكثر اللجوء إليها في اللوجستيات.

صناديق التقاعد والعمل الحلال في هولندا

يلتحق معظم الموظفين في هولندا بصندوق تقاعد قطاعي أو تابع للشركة، وتكون المشاركة فيه إلزامية في قطاعات كثيرة. وتستثمر هذه الصناديق في السندات والأسهم وفق قواعدها الخاصة، دون مراعاة للضوابط الشرعية، مما يطرح سؤالًا لدى عدد من الموظفين المسلمين. ويرى بعض العلماء أن الموظف لا يُحاسَب على ما يُقتطع منه إلزاميًا كما يُحاسَب على العقد الاختياري، بينما ينصح آخرون بالتخلص من الجزء الناتج عن الفوائد عند صرف المعاش بإنفاقه في وجوه الخير دون نية الثواب. وتبقى المسألة اجتهادية، فيُستحسن عرضها على عالم أو مجلس إفتاء مطّلع على الواقع الأوروبي. أما الادخار الإضافي الاختياري، فيمكن توجيهه إلى منتجات تحترم معايير الاستثمار الحلال حين تتوفر.

الخطوات الإدارية الأولى قبل العمل في هولندا

يبدأ الاستقرار بالتسجيل في سجل السكان لدى البلدية، وهو ما يمنح رقم الخدمة المدنية (BSN) الذي لا غنى عنه لتوقيع عقد العمل وفتح حساب مصرفي وتلقي الأجر. ويتيح بعد ذلك الحصول على هوية رقمية (DigiD) لإنجاز المعاملات الإدارية والضريبية عبر الإنترنت. والتأمين الصحي الأساسي إلزامي لكل من يقيم ويعمل في البلد، ويجيزه كثير من العلماء المعاصرين لكونه إلزاميًا، مع تفضيل الصيغ التعاونية أو التكافلية حيث تتوفر. ويدخل كثير من الوافدين سوق العمل عبر وكالات العمل المؤقت في المستودعات والإنتاج الغذائي، ثم يحصلون على عقد مباشر مع الشركة بعد إثبات كفاءتهم. ويُستحسن قبل التوقيع قراءة الاتفاقية الجماعية المطبقة لمعرفة الأجر وساعات العمل الليلية وعطلة نهاية الأسبوع.

عقود العمل والاتفاقيات الجماعية في هولندا

تخضع كثير من الوظائف الهولندية لاتفاقيات عمل جماعية تُعرف بـ «كاو»، وهي تحدد الأجور وساعات العمل والإجازات في القطاع المعني، ومنه اللوجستيات والتجارة بالتجزئة والصناعات الغذائية. وكثيرًا ما تبدأ العقود بفترة تجربة، ثم تنتقل إلى عقد محدد المدة أو غير محدد بحسب القواعد المعمول بها. ويحصل العاملون عادة على بدل إجازة يُسمّى «فاكانسيخيلد» بحسب ما ينص عليه العقد أو الاتفاقية. وإذا رغب المسلم في طلب ترتيبات للصلاة أو لإجازة العيد، فالأفضل أن يعرض طلبه مبكرًا وبصيغة عملية تراعي سير العمل، وأن يحتفظ بالمراسلات المكتوبة.

نصائح عملية

• استهدف منطقة راندستاد للعمل في اللوجستيات والتجارة الحلال والشركات الدولية.
• ابدأ تعلم الهولندية منذ وصولك، حتى لو كانت وظيفتك بالإنجليزية.
• استعد مبكرًا للبحث عن سكن، فهو في الغالب أصعب من البحث عن عمل.
• استكشف شركات التصدير في الصناعات الغذائية التي تحتاج إلى مختصين في الامتثال لمعايير الحلال.
• تحدّث عن حاجتك إلى الصلاة أو الصيام بصراحة وواقعية: فثقافة العمل الهولندية تقدّر الحوار المباشر.

ريادة الأعمال الحلال والعمل المستقل

تضم هولندا عددًا كبيرًا من العاملين المستقلين دون موظفين (zzp'ers)، وهو شكل شائع من النشاط في البناء والقطاع الرقمي والاستشارات والترجمة والتمريض. والتسجيل في غرفة التجارة (KvK) هو الخطوة الأولى لإنشاء نشاط. ويناسب هذا الوضع من يرغب في اختيار عملائه وأوقات عمله، لتنظيم الصلاة أو الصيام بسهولة أكبر مثلًا.

يطرح تمويل المشروع مسألة القرض بفائدة. فالتمويل المتوافق مع الشريعة محدود جدًا في البلد، ولذلك يلجأ رواد الأعمال غالبًا إلى التمويل الذاتي أو الشركاء أو صيغ المشاركة. والخيارات الرئيسية وحدودها مشروحة في ريادة الأعمال دون ربا.

روتردام وأمستردام ولاهاي وأوترخت

روتردام قلب اللوجستيات والصناعة المينائية، وفيها جالية مسلمة كبيرة. وتتركز في أمستردام شركات القطاع الرقمي والمالية والسياحة. وتحتضن لاهاي الحكومة ومحاكم دولية ومنظمات دولية، وهي وجهة مهمة للقانونيين متعددي اللغات. أما أوترخت، في وسط البلاد، فتضم مقرات كثيرة لشركات الخدمات وجامعة كبرى. واختيار المدينة بحسب قطاعك يوفّر عليك وقتًا في البحث.

آفاق العمل الحلال في هولندا

تناسب هولندا خصوصًا الكفاءات في اللوجستيات والتجارة الدولية والقطاع الرقمي والصناعات الغذائية. وللمقارنة مع جار قريب يشاركها اللغة الهولندية، تفيد قراءة الوظائف في بلجيكا، أما تنظيم أوقات العبادة خلال الدوام فتفصّله الصلاة في العمل.