العمل الحلال في سويسرا: الكانتونات واللغات وفرص المسلمين المهنية

يتكوّن المسلمون في سويسرا في غالبيتهم الكبرى من أشخاص ينحدرون من البلقان (كوسوفو ومقدونيا الشمالية والبوسنة والهرسك) ومن تركيا، إلى جانب جاليات مغاربية وأفريقية وشرق أوسطية يزداد حضورها في سويسرا الناطقة بالفرنسية. ويعيش المسلمون أساسًا في التجمعات الحضرية الكبرى: زيورخ وبازل وبرن وجنيف ولوزان.

يتميّز البلد بأجور مرتفعة، لكنه يتميّز أيضًا بغلاء المعيشة وبتنظيم لامركزي إلى حدّ بعيد وبقواعد هجرة مستقلة عن قواعد الاتحاد الأوروبي. ولذلك يحتاج من يبحث عن عمل حلال فيه إلى إعداد دقيق للغة والكانتون والتصريح المناسب.

اللغات والكانتونات

لسويسرا أربع لغات وطنية: تسود الألمانية في أغلب الكانتونات، والفرنسية في سويسرا الروماندية، والإيطالية في تيتشينو، والرومانشية في جزء من غراوبوندن. ويختلف سوق العمل اختلافًا كبيرًا من كانتون إلى آخر، وكذلك العلاقات بين السلطات والجماعات الدينية التي تدخل إلى حدّ كبير في اختصاص الكانتونات. وبالنسبة إلى من يتقن الفرنسية، تُعدّ جنيف وفو ونوشاتيل والجورا والأجزاء الناطقة بالفرنسية من فريبورغ وفاليه مداخل طبيعية إلى السوق السويسرية.

تتولى المكاتب الإقليمية للتوظيف (ORP) والمنصة العامة Job-Room مرافقة الباحثين عن عمل، كما تؤدي وكالات التوظيف الخاصة دورًا مهمًا.

القطاعات الحلال والفرص المتاحة

الغذاء

يُحظر في سويسرا ذبح الثدييات دون تدويخ مسبق، ولذلك فإن جزءًا كبيرًا من اللحوم الحلال المبيعة في البلد مستورد. وهذا يخلق وظائف في الاستيراد والتوزيع ومحلات الجزارة ومراقبة سلسلة التوريد أكثر مما يخلقه في الذبح نفسه. وهي ملامح قريبة من وظائف استيراد وتصدير المنتجات الحلال.

المالية وإدارة الثروات

طوّرت الساحة المالية السويسرية، ولا سيما في جنيف وزيورخ، نشاطًا في إدارة الثروات لعملاء من الخليج والعالم الإسلامي، مع منتجات متوافقة مع الشريعة أحيانًا. وتشمل الوظائف إدارة المحافظ والامتثال وعلاقات العملاء والتحليل. وتُعدّ المهارات اللغوية (العربية والتركية والإنجليزية) والإلمام بـالاستثمار الإسلامي من نقاط القوة.

السياحة والفندقة

تستقبل سويسرا أعدادًا كبيرة من الزوار القادمين من دول الخليج، خصوصًا في جنيف وإنترلاكن ولوسيرن والمنتجعات الجبلية في جبال الألب. وتبحث الفنادق ووكالات السفر عن موظفين يتحدثون العربية وعن مختصين في الضيافة الملائمة للمسلمين. ويُفصَّل هذا المجال في الوظائف في الضيافة الملائمة للمسلمين.

المنظمات الدولية

تحتضن جنيف عددًا كبيرًا من المنظمات الدولية والمنظمات غير الحكومية، يعمل بعضها في بلدان ذات أغلبية مسلمة ويبحث عن كفاءات متعددة اللغات.

الممارسة الدينية والعمل الحلال في القانون السويسري

يكفل الدستور الاتحادي حرية الضمير والمعتقد. غير أن عدة استفتاءات شعبية تعلّقت مباشرة بالمسلمين، مثل حظر بناء مآذن جديدة الذي أُقرّ عام 2009، وحظر إخفاء الوجه في الفضاء العام الذي أُقرّ عام 2021. ولا تستهدف هذه القواعد ارتداء الحجاب في حدّ ذاته.

في القطاع الخاص، تقوم الحماية من التمييز أساسًا على مبادئ قانونية عامة، مثل حماية شخصية العامل، وليس على قانون عام لمكافحة التمييز شبيه بقوانين الاتحاد الأوروبي. أما القواعد المطبقة على موظفي القطاع العام، كالمعلمين مثلًا، فتختلف من كانتون إلى آخر. وفي أي حالة ملموسة، استشر جهة للاستشارات القانونية أو نقابة. وتُشرح المبادئ العامة في قانون العمل والممارسة الدينية.

الصلاة والجمعة ورمضان في الشركات السويسرية

لا يتضمن القانون السويسري حقًا صريحًا في استراحة للصلاة، ولا توجد عطلة رسمية لعيد الفطر أو عيد الأضحى. لكن قانون الالتزامات يكفل لكل موظف أربعة أسابيع على الأقل من الإجازة المدفوعة سنويًا، فيُطلب يوما العيد عادة من هذا الرصيد، أو يُعوَّضان بساعات إضافية بالاتفاق مع صاحب العمل.

وتعتمد مكاتب كثيرة نظام الساعات المرنة، مما يسهّل أداء صلاة الظهر أو العصر في الشتاء حين تقصر النهارات، أو تقديم موعد الانصراف في رمضان. أما صلاة الجمعة فتُقام في المساجد والمراكز الإسلامية للمدن الكبرى، ويتفق كثير من الموظفين على تمديد استراحة الغداء ثم تعويضها في المساء.

وتمثل اتحادات إسلامية على مستوى الكانتونات، وكذلك اتحاد المنظمات الإسلامية الجامعة في سويسرا (FIDS) على المستوى الوطني، الجالية أمام السلطات، ويمكن أن تساعد في معرفة المساجد وأماكن الصلاة قرب مكان العمل. وتُعرض قواعد العمل خلال شهر رمضان والإجازات الدينية للموظفين المسلمين بتفصيل أكبر.

تصاريح العمل والشهادات

ليست سويسرا عضوًا في الاتحاد الأوروبي، لكن اتفاقية حرية تنقل الأشخاص تتيح لمواطني الاتحاد الأوروبي ورابطة التجارة الحرة الأوروبية (EFTA) العمل فيها بتصريح إقامة (التصريح L أو B) أو كعمال حدوديين (التصريح G). أما مواطنو البلدان الأخرى فالوصول بالنسبة إليهم أكثر تقييدًا بكثير: فهو مخصّص عمومًا للكفاءات المؤهلة، ضمن حصص محددة، وبشرط عدم توفر مرشح محلي أو أوروبي مناسب. ويمرّ الاعتراف بالشهادات في المهن المنظمة عبر السلطات الاتحادية أو سلطات الكانتونات المختصة.

المعاش والتأمين: أسئلة الحلال المالية في سويسرا

يقوم نظام التقاعد السويسري على ثلاث ركائز: تأمين الشيخوخة والورثة الإلزامي (AVS/AHV)، ثم صندوق المعاش المهني (LPP/BVG) الإلزامي لمعظم الموظفين فوق حد معين من الدخل، ثم الادخار الاختياري المعروف بالركيزة الثالثة. وتستثمر الصناديق المهنية أموالها في الغالب بطرق تقليدية لا يختارها الموظف.

ولأن المشاركة في الركيزتين الأولى والثانية إلزامية بحكم القانون، يرى كثير من العلماء المعاصرين أن الموظف معذور فيها، بينما يُستحسن في الادخار الاختياري البحث عن خيارات استثمار متوافقة مع الشريعة إن وفّرتها المؤسسة. وكذلك التأمين الصحي الأساسي إلزامي لكل مقيم، وتختلف الأقساط من كانتون إلى آخر ومن شركة تأمين إلى أخرى.

وتُعرض الضوابط العامة للدخل في الراتب الحلال والدخل المشروع، ويبقى سؤال عالم مؤهل مفيدًا في حالة المبالغ الكبيرة أو عند سحب رأس مال المعاش.

ويهم هذا السؤال خصوصًا من يغادر سويسرا نهائيًا: فيمكن من حيث المبدأ سحب رصيد الصندوق المهني نقدًا، باستثناء الجزء الإلزامي منه عند الانتقال إلى بلد من الاتحاد الأوروبي أو رابطة التجارة الحرة الأوروبية، إذ يبقى في حساب خاص حتى سن التقاعد. كما يمكن لمواطني بعض البلدان التي لا تربطها بسويسرا اتفاقية للضمان الاجتماعي استرداد اشتراكاتهم في تأمين الشيخوخة. وتحدد صناديق المعاش والسلطات الاتحادية الشروط الدقيقة لكل حالة.

نصائح عملية للبحث عن عمل حلال في سويسرا

• كيّف سيرتك الذاتية مع النمط السويسري، وغالبًا ما تتضمن صورة شخصية، وأرفق شهادات العمل والشهادات الدراسية.
• قدّر جيدًا تكلفة السكن والتأمين الصحي الإلزامي.
• إن كنت عاملًا حدوديًا، فقارن بين الأنظمة الضريبية والاجتماعية على جانبي الحدود.
• في سويسرا الناطقة بالألمانية، يُشترط إتقان الألمانية في جميع الحالات تقريبًا، حتى وإن كانت اللهجة المحلية تُكتسب في عين المكان.
• تعرّف على الجمعيات الإسلامية في الكانتونات لبناء شبكة علاقات محلية.

جنيف والمنظمات الدولية: مسار مهني حلال مختلف

تستضيف جنيف المقر الأوروبي للأمم المتحدة، ومقار اللجنة الدولية للصليب الأحمر ومنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية والمفوضية السامية لشؤون اللاجئين، إلى جانب بعثات دبلوماسية كثيرة منها بعثة منظمة التعاون الإسلامي. وتعمل هذه الهيئات في المساعدات الإنسانية والصحة وحقوق العمل، وهي مجالات لا تطرح عادة إشكالًا من حيث الحلال.

ويُطلب فيها المترجمون الفوريون والمحررون باللغة العربية، ومنسقو البرامج الميدانية في بلدان ذات أغلبية مسلمة، والمختصون في القانون الدولي والصحة العامة. ويتم التوظيف عبر مسابقات وبوابات خاصة بكل منظمة، وكثيرًا ما تمر البداية بتدريب أو عقد قصير.

ويختلف وضع موظفي المنظمات الدولية عن القواعد العادية للهجرة، إذ تصدر لهم السلطات الاتحادية بطاقة شرعية خاصة بدل تصريح الإقامة المعتاد. وهذا المسار مناسب خصوصًا لمن يجمع بين العربية والفرنسية أو الإنجليزية وخبرة في الإرشاد والرعاية الدينية الإسلامية أو العمل الإنساني.

سويسرا الروماندية أم الناطقة بالألمانية: كيف تختار؟

بالنسبة إلى الناطقين بالفرنسية، تُعدّ جنيف ولوزان أيسر الأسواق دخولًا، مع حضور دولي قوي وجاليات مسلمة متنوعة وعرض أوسع من المنتجات والخدمات الحلال. غير أن تكلفة السكن فيهما مرتفعة جدًا، والمنافسة من العمال الحدوديين القادمين من فرنسا شديدة في كثير من الوظائف. أما سويسرا الناطقة بالألمانية، حول زيورخ وبازل، فتوفّر وظائف أكثر في الصناعة والأدوية والمالية، لكنها تفترض إتقانًا جيدًا للألمانية. وبالنسبة إلى الناطقين بالعربية، تبقى الإنجليزية مفيدة في الشركات الدولية، لكنها نادرًا ما تغني عن لغة الكانتون.

آفاق العمل الحلال في سويسرا

تجتذب سويسرا أساسًا الكفاءات المؤهلة في المالية والفندقة الراقية والصحة والمنظمات الدولية. ويمكن المقارنة مع الوظائف الحلال في النمسا، الجار الناطق بالألمانية، أو مع الوظائف الحلال في فرنسا لمن يفكر في العمل الحدودي.