Travailler chez un employeur aux activités mixtes

Rares sont les grandes entreprises dont toutes les activités sont irréprochables au regard de l'éthique musulmane. Une chaîne hôtelière sert de l'alcool, un groupe de distribution vend du porc, un constructeur automobile possède une filiale de crédit, un conglomérat détient une activité de jeux. Faut-il pour autant renoncer à travailler pour ces employeurs ? La plupart des savants contemporains répondent que la question se règle d'abord au niveau du poste occupé, et non de l'entreprise dans son ensemble.

Cette page propose une méthode pour évaluer votre propre rôle chez un employeur aux activités mixtes : ce qui compte, ce qui compte moins, et comment réagir si votre poste évolue. Pour une décision personnelle, l'avis d'un savant qualifié reste recommandé.

Le poste avant l'employeur

Le contrat de travail, en droit musulman, s'analyse comme un louage de services (ijâra) : le salarié est rémunéré pour une prestation déterminée. Ce qui détermine la licéité est donc, en premier lieu, la nature de cette prestation. Un juriste interne qui rédige des contrats de vente d'électroménager dans un groupe qui possède aussi un casino ne fournit pas un travail lié au jeu.

Cette approche s'appuie sur les distinctions classiques entre participation directe et contribution lointaine, expliquées dans la page sur l'implication dans une activité haram. Elle est retenue par une large partie des savants, même si certains préfèrent, par précaution, éviter les employeurs dont l'activité principale est interdite.

Trois questions sur l'entreprise

Quelle est son activité principale ?

Une entreprise dont le cœur de métier est licite (alimentation générale, industrie, transport, informatique) et qui a une activité interdite accessoire n'est pas comparable à une société dont l'activité dominante est l'alcool, le jeu ou le crédit à intérêt. Plus l'interdit est central, plus il est difficile de considérer les fonctions support comme neutres.

L'activité interdite est-elle séparée ?

Une filiale distincte, avec ses propres équipes, crée une séparation réelle. À l'inverse, une activité intégrée à tous les services expose davantage chaque salarié.

Comment évolue-t-elle ?

Une entreprise qui développe activement son pôle problématique, ou qui y affecte progressivement ses équipes, mérite une vigilance accrue.

Cinq questions sur votre rôle

1. Nature des tâches : accomplissez-vous vous-même un acte interdit (vendre, servir, rédiger un prêt) ?
2. Spécificité : votre travail sert-il uniquement l'activité interdite, ou l'entreprise dans son ensemble ?
3. Proportion : quelle part de votre temps touche à cette activité ?
4. Marge de manœuvre : pouvez-vous écarter les tâches problématiques sans désorganiser le service ?
5. Alternatives : disposez-vous d'options réalistes ailleurs ?

Un poste peut ainsi être acceptable dans une entreprise discutable, et problématique dans une entreprise globalement saine.

Exemples concrets

• Supermarché : le responsable des fruits et légumes, le gestionnaire de stocks ou l'agent de sécurité ne vendent ni alcool ni porc ; le vendeur au rayon spiritueux, si. Le cas est approfondi dans la page sur le travail dans le secteur de l'alcool.
• Constructeur automobile avec filiale de crédit : l'ingénieur ou l'ouvrier de production n'est pas concerné ; le vendeur chargé de placer les financements à intérêt l'est davantage.
• Groupe hôtelier : réception, ménage, maintenance ou réservations sont généralement distingués du service au bar.
• Compagnie aérienne : le pilote et le personnel au sol ne sont pas dans la même situation que le personnel de cabine chargé de servir des boissons alcoolisées, question sur laquelle les avis des savants divergent.

Les fonctions transversales

Ressources humaines, informatique, juridique, finance et communication travaillent pour toute l'organisation. Leur situation dépend de la place de l'activité interdite dans l'ensemble. Les comptables et contrôleurs, qui enregistrent les revenus mixtes et les intérêts, ont des questions spécifiques traitées dans notre page sur la comptabilité des revenus mixtes. Les informaticiens trouveront une méthode d'analyse dans la page sur l'informatique et les projets illicites.

Le salaire provient-il de revenus mixtes ?

Une objection fréquente est que le salaire est payé avec des revenus en partie illicites. La position la plus répandue est que le salarié est rémunéré pour son propre travail ; si celui-ci est licite, le salaire l'est aussi, même si l'entreprise a d'autres sources de revenus. C'est d'ailleurs une logique proche que l'on retrouve, à une autre échelle, dans le filtrage des actions par les normes de l'AAOIFI, qui tolèrent une part limitée de revenus non conformes moyennant purification par l'investisseur. Pour aller plus loin, consultez la page sur le caractère licite du salaire.

Si votre poste évolue

Une réorganisation peut vous confier de nouvelles tâches problématiques. Réagissez tôt : exposez la difficulté à votre responsable, proposez une répartition différente du travail, et renseignez-vous sur vos droits. En France, un salarié ne peut pas être sanctionné en raison de sa religion, mais le refus d'une tâche relevant du contrat n'est pas automatiquement protégé. Si aucun aménagement n'est possible, une mobilité interne ou une recherche d'emploi progressive vaut souvent mieux qu'un départ précipité.